Плануєте збільшувати компанію більше ніж на 10% на рік

У вас немає автоматичної системи рекрутингу

Плинність кадрів більше 5% на рік

Керівник компанії не може вийти з операційних завдань

У вас є незамінні співробітники

Співробітники не знають точно своїх посадових обов'язків і зон відповідальності

Вам важко мотивувати співробітників підвищувати кваліфікацію

Ви відчуваєте, що немає системності в роботі компанії

Більшість знань не систематизована і знаходиться в головах співробітників

Ви платите зарплату новому співробітнику, хоча він не готовий на 100% якісно виконувати свою роботу

У вас регулярно трапляються збої через людський фактор

Введення на посаду нового співробітника – трудомісткий та енерговитратний процес

Ви регулярно помічаєте помилки співробітників

Співробітники забирають із собою важливі знання та компетенції

Ви хочете точно знати, хто гідний підвищення зарплати

У вас стрес, коли йдуть співробітники

Ви не можете достовірно оцінити компетенції працівників

Ваша компанія недостатньо швидко росте